計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等等都是工資。但以下五種應(yīng)領(lǐng)取工資的情況，很多職場(chǎng)人并不熟悉，和泰州裝飾招標(biāo)網(wǎng)（http://prafa.cn）小編一起來(lái)看看。別忘了拿這些應(yīng)得的錢！

1、雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

但在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的，或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系，不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種行為可能影響勞動(dòng)者維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

注意：雙倍工資的適用須同時(shí)具備兩個(gè)條件：

一是用工之日起，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同；

二是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。

2、法定節(jié)假日加班工資

在現(xiàn)實(shí)中，不少員工可能需要在周末、節(jié)假日等時(shí)間加班。一些單位選擇給員工安排補(bǔ)休，而不給加班工資。這可以嗎？

針對(duì)通常情況而言，休息日（一般是周六日）安排員工工作，可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

如果在法定節(jié)假日（春節(jié)、元旦、五一等）安排員工工作的，用人單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

3、未休年休假工資

員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

用人單位經(jīng)員工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

即用人單位需另外支付員工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。

提醒：辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

4、工傷醫(yī)療期工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在某些情況下，離職后，除了最后一個(gè)月的工資，員工還能得到一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；