痛經(jīng)假、保胎假、哺乳假 …… 泰州的小姐姐們有福啦，今后可以休這么多假！

6月29日上午，江蘇省政府法制辦、省總工會(huì)聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)。記者了解到，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將于今年7月1日起正式實(shí)施。增加女職工已婚待孕期、更年期保護(hù)，規(guī)定防止職場性騷擾具體措施，這些新舉措將保障江蘇女職工勞動(dòng)安全，減輕女性孕育壓力。

△新聞發(fā)布會(huì)

1、江蘇首提 " 保胎假 " 

經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 …… 這部新規(guī)定納入了女職工的所有特殊時(shí)期。尤其是懷孕期，首次將女職工的全孕程保護(hù)納入了規(guī)章。除了產(chǎn)前檢查時(shí)間納入勞動(dòng)時(shí)間，在懷孕時(shí)，也可以休 " 保胎假 "。具體規(guī)定為，對懷孕不滿3 個(gè)月需要保胎休息的，或者懷孕 7個(gè)月以上且上班確有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。在"保胎"過程中，工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

如果懷孕在3個(gè)月到7個(gè)月之間，也想休 " 保胎假 " 怎么辦，還能拿到工資嗎？新規(guī)規(guī)定，女職工可以向用人單位申請，用人單位若同意在孕期休息的話，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

此外，如果處于已婚待孕期間，用人單位也應(yīng)該進(jìn)行保障。" 現(xiàn)在很多女性懷孕后發(fā)現(xiàn)孩子有問題，那時(shí)候就已經(jīng)遲了，所以我們要在女性準(zhǔn)備懷孕期間，就進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。特別是一些有毒有害工種。" 江蘇省總工會(huì)女職工部部長宗萍解釋。根據(jù)規(guī)定，用人單位如果安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

2、每天1小時(shí)哺乳時(shí)間 還可休哺乳假

休完產(chǎn)假回單位上班，哺乳怎么辦？對此，新規(guī)也在場地設(shè)置和時(shí)間進(jìn)行了保障。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

如果孩子還不滿1 周歲，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，女職工應(yīng)當(dāng)享受不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

此外，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工還可以休不超過6 個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

3、" 痛經(jīng)假 " 來了！每月可休息1至2天

每個(gè)月總有那么幾天痛得死去活來？7月1日起，也可用光明正大地休經(jīng)假期了。新規(guī)要求用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)。比如，不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息 1 至 2 天。

對于其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。

有很多人疑惑：這個(gè)醫(yī)療證明到底怎么開？是每一次痛經(jīng)都要開一次嗎？是痛經(jīng)時(shí)去看醫(yī)生，才能開證明嗎？對此，江蘇省總工會(huì)女職工部工作人員仇杏紅解釋，這一條規(guī)定并沒有詳細(xì)規(guī)定，就是希望具體操作流程由女職工和用人單位協(xié)商，根據(jù)各自單位和工種的情況自行確定。" 一方面是對女職工經(jīng)期進(jìn)行保護(hù)，另一方面，我們也要防止這個(gè)權(quán)益被濫用。"

4、果用人單位違反規(guī)定，女職工怎么辦？

另外，此次新規(guī)還規(guī)定了職場防止性騷擾的具體措施。比如，制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度，暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私等。

這么多好的措施如何確保用人單位落實(shí)實(shí)施？記者了解到，下半年省總工會(huì)將采取一系列措施，推動(dòng)新規(guī)實(shí)施。凡是簽署女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的企業(yè)，都要按照新規(guī)進(jìn)行調(diào)整，年內(nèi)要達(dá)到 90% 以上。如果用人單位違反規(guī)定，女職工可以向人社、衛(wèi)生、工會(huì)、婦聯(lián)等部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。江蘇省人社廳副廳長陳健表示，對于女職工的投訴舉報(bào)，人社部門將第一時(shí)間依法調(diào)查處理，堅(jiān)決維護(hù)女職工合法權(quán)益，讓女職工的各項(xiàng)權(quán)益都能落實(shí)好。