氣溫逐漸升高,今年高溫津貼怎么發(fā)?14日,記者從市人社局了解到,根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,將從2018年6月1日起,調(diào)整高溫津貼標準,每月從200元漲到300元。

據(jù)悉,近日,江蘇省人社廳聯(lián)合省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省安監(jiān)局、省總工會下發(fā)了《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》,調(diào)整了江蘇高溫津貼標準。從2018年6月1日起,江蘇高溫津貼標準調(diào)整為每月300元。支付時間為4個月,分別為6月、7月、8月、9月,泰州將執(zhí)行省里的標準。

什么樣的情況應(yīng)該發(fā)高溫津貼?通知規(guī)定,江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

此外,發(fā)放防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。通知明確,勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位支付的高溫津貼,納入工資總額,按照規(guī)定稅前扣除。

從2012年開始,江蘇通過相關(guān)立法,“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”,如果條件達到,單位拒不發(fā)放就是違法。如果用人單位沒有按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,勞動者可以向人社部門舉報投訴,或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。

●高溫天可以不上班嗎?

國家目前可沒有明確規(guī)定高溫天可以不上班，但是《防暑降溫措施管理法》第八條,針對特定的溫度,對室外露天工作的時長是有限制的。

日最高氣溫達到40℃以上時,應(yīng)當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時。在氣溫最段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

值得一提的是,懷孕女員工可享有特殊人性化安排,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 ●高溫中暑算工傷嗎?

高溫天,如果一不小心中暑了,能報工傷嗎? 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。

需要提醒的是,勞動者一旦在工作過程中中暑,必須先得申請職業(yè)病防治部門的鑒定。然后憑著職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明,向用人單位所在地的勞動保障行政部門提請工傷認定。

●高溫假什么情況下才放?

在由市、區(qū)縣氣象主管機構(gòu)向公眾發(fā)布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的高溫天氣,如用人單位采取空調(diào)等降溫措施,使工作地點溫度低于37℃的,可以自行決定是否放高溫假。也就是說,是否放“高溫假”?國家并沒有明確規(guī)定。根據(jù)各公司不同標準,高溫假一般在3-15天。

●高溫下減少工時,工資會相應(yīng)下降?

有勞動者反應(yīng),最近高溫時段,公司將工作時間由8小時減少到6小時。隨之到手的工資也少了幾百塊。因高溫減少工時,工資可以降低嗎?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,“因高溫天氣停止工作,縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”也就是說,減少工作時間本應(yīng)減少工資,是不符合法律規(guī)定。所以遇到這種情況,一定要向單位所在地的縣以上人力資源社會保障主管部門投訴,維護自身合法權(quán)益。

●高溫津貼,臨時工也能享受?

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定中提到“用人單位安排勞動者”,并沒有正式員工與非正式員工之分。因此,臨時工也應(yīng)當享有高溫補貼。